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一人ひとりが、
もっと輝ける場をつくる。
それが私たちの想いです。
メッセージ
常務理事・施設長 田中 一旭
学びたいことを積極的にアシスト
- 学びあいのできる環境
- 働く中でこどもに関わるプロフェッショナルとして成長できるように多様な外部研修機会のみならず、法人内に他の幼稚園や保育所でスーパーバイザーを務める職員や様々な専門職が在籍している事から、日々の業務内において専門職集団の一員として互いに学びあえる環境があります。
- 学びたいことへのアシスト
- 働きながら資格取得する事を応援しています。これまでにも幼稚園教諭免許や発達障がい者支援専門員、その他子育て支援に関する資格を取得した職員がいます。また県外での専門研修に参加する機会もあり、内閣府事業の研修として北欧派遣された職員もいます。
- ライフステージに応じた変わることのできる働き方
- 結婚・出産・育児といったライフステージが変わる中でも、長く働き続けられるように、早出遅出勤務などのローテーション勤務と固定勤務との変更や、パートタイム職員における勤務時間の柔軟な設定変更ができる事から、多様な働き方が選べる環境があります。
- 子育てを応援する手当制度
- 一般的な扶養手当や住居手当のみならず、正規職員の子育てを応援するために保育等利用手当があり、扶養するこども（複数可）がこども園・保育所・幼稚園・公的学童保育・高等学校を利用する場合、その保育料・授業料の半額（上限３万）まで補助します。
- 労務周辺環境の整備
- 職員は無料駐車場を本部から徒歩５分の場所に完備しておりマイカーの大きさを気にせずに停められます。また昼食は園児と共に給食を提供しており、低廉な価格にて毎日提供しています。（アレルギー対応もあります）
柔軟性の高いワークシフト
社会福祉法人とんとんには、現在５４人の職員が働いています。新卒者として就職した者のみならず、これまで様々なキャリアを経験してとんとんにやってきた職員もいます。また働きながら産休育休を取るスタッフも多くおり、家族の介護と仕事を両立させている職員もいます。
育休取得回数１回 １児子育て中
以前は県外の療育施設で勤務して、大分に帰ってきて保育士として働いています。とんとんで働きながら幼稚園教諭免許を取得しました。独身時代は早出遅出のローテーション勤務に従事し、現在は勤務時間を固定して働いています。
保持資格：保育士・社会福祉士 ／
キャリア：勤務歴６年
育休取得回数２回 ２児子育て中
大学卒業後とんとんに就職して１０年が経ち、保育部門と療育部門の両部門にて保育士として勤務しました。その間に結婚して、育児休暇を２回取得し、家族に支えられながら子育てと仕事の両立ができるよう頑張っています。
保持資格：保育士 ／
キャリア：勤務歴10年
2021年育休予定
以前は他の保育所に勤務しており、大分いちごこども園では各年齢クラスにて主担任を務めました。また、主幹保育教諭を補佐するリーダーの役職も担っています。結婚妊娠というライフステージの変化を契機に、副担任・フリーと体調に合わせて働き方を変化させ、２０２１年は育児休暇を取得する予定です。
保持資格：保育士 ／
キャリア：勤務歴９年
１児子育て中
以前は幼稚園や保育所で勤務しており、大分いちごこども園では未満児クラス・以上児クラスで主担任を務めています。子育て中な事もあり、採用当初より早出や遅出のない固定勤務時間での働き方をしています。
保持資格：保育士 ／
キャリア：勤務歴３年
新卒から勤務歴8年
大学卒業後とんとんに就職して８年が経ちました。保育部門の保育士として勤務し続けています。各年齢クラスで主担任を務め、年長児クラスの主担任として卒園児を送り出した年もあります。早出遅出のローテーション勤務での処遇改善手当や家賃補助制度を活用しています。
保持資格：保育士 ／
キャリア：勤務歴８年
新卒2年目保育士
昨年度新卒採用として就職しました。初年度は副担任として先輩保育士と一緒にクラス運営に携わりました。今年度は未満児クラスの主担任として、経験豊富なパート保育士に支えられながら保育士として、社会人として成長しています。
保持資格：保育士 ／
キャリア：勤務歴２年
子育てしながらフルタイム勤務
福祉施設や保育所などで保育士としてこれまで１５年以上勤務し、大分いちごこども園ではフルタイムパート保育士としてクラスの主担任保育士をサポートしつつ、毎日固定時間での勤務をしています。
保持資格：保育士 ／
キャリア：勤務歴６年
子育て終えてもう一度
保育施設での勤務歴は多くなかったものの、大分いちごこども園ではフルタイムパート保育士として勤務しています。我が子と同じ年代の主担任保育士を補佐しつつ、家族のために介護休暇や有給休暇制度も活用しています。
保持資格：保育士 ／
キャリア：勤務歴６年
よくあるご質問
土日祝日や年末年始などの休みはありますか？
日曜日と祝日は休みです。年末年始は１２月２９日〜１月３日が休みです。土曜日は、療育部門には業務がありませんが、保育部門にはあります。そのため、土曜日保育には療育部門の職員が研修を兼ねて応援に入り、保育部門の職員が最低限の出勤で実施できる体制を構築しています。両部門とも、土曜日出勤は月１回程度になるように配置できています（行事が土曜日にある月を除く）。また、土曜日出勤については、超過勤務処理をしており、給与に上乗せ支給しています。８月１３〜１５日も、土曜日と同様の対応を実施しています。
有給休暇は取りやすいですか？
年間５日以上の有給休暇の取得率96％という数字からもわかるように、休暇が取りやすい環境づくりを心がけています。保育・療育部門ともにクラス担当があるため、調整が必要な場合もあります。
残業や持ち帰り仕事はありますか？
法人をあげて、働き方改革を重要なテーマとしています。業務の効率化、ICT機器の導入を通じて勤務時間内での業務完結を目指しています。また保育部門には各職員の裁量で取得可能な超過勤務を毎月５時間認めています。大分いちごこども園は「２０２０年度大分県保育現場の働き方改革のモデル園」になっています。
研修の機会はありますか？
保育部門においてはキャリアアップ研修の受講を積極的に推奨しています。療育部門においては、大分県発達障がい者支援センターが主催する研修や全国規模の障がい福祉団体が主催する研修に、研修旅行（こども同伴可の場合もある）として事業所単位で参加する機会もあります。療育部門においては、大分県発達障がい者支援センターが主催する研修や全国規模の障がい福祉団体が主催する研修に、研修旅行（こども同伴可の場合もある）として事業所単位で参加する機会もあります。
退職金制度はありますか？
独立行政法人福祉医療機構（WAM）が実施している退職手当共済事業に加入しています。法人が全額掛金を負担するため、職員の自己負担はありません。正規職員のみならず、パートタイム職員であっても一定時間以上の勤務時間のある職員は全て加入しています。
就職する際に必要な事はありますか？
就職前に健康診断を受けてください。詳しい検査項目については法人事務局が就職までにお知らせします。
事前の職場見学は可能ですか？また持ち物で必要な物はありますか？
平日（月〜金）日中の時間帯において３０分程度の職場見学を実施しています。見学担当者とのスケジュール調整が必要ですので、希望日と希望時間帯を複数決めていただいたうえでお問い合わせください。見学時には必要な持ち物は特にありません。
採用試験の実施時期は決まっていますか？
採用試験は基本的に平日（月〜金）日中に随時実施しています。日時は応募者の希望を考慮します。また特別な事情がある場合は土日に実施することも可能です。
採用前研修の日程は決まっていますか？
就職してからスムーズに業務についてもらうための事前研修ですので、日にちや期間については個別の要望を尊重いたします。また研修期間においても時間給での給与が発生します。
保育部門の子どもの人数は多いですか？
２０２１年春より０歳＆１歳児は９名定員と８名定員の２クラスずつ、２歳児は１７名 定員が１クラス、年少・年中・年長は２２名定員が１クラスずつです。全体でも定員１１７ 名の認定こども園です。
園はどんな雰囲気ですか？
法人として NPO 法人から社会福祉法人に変化する中で、少しずつ法人の規模が大きく なっているので、年々事業規模が変化する中で、やってみようを実践できる園です。
行事は多いですか？
大きな行事として秋の運動会と冬の発表会があり、季節毎の行事もありますが、近年は 保育士の働き方改革を意識しているので、職員負担の軽減も考えています。
ピアノが得意じゃなくても大丈夫ですか？
朝の会、帰りの会において季節の歌を弾くことはあります。また給食などでも弾くこと はありますが、多くの楽曲があるわけではないので、それぞれのペースで練習してもらえた ら大丈夫です。園のピアノで練習してもらっても構いません。
見学申込み・お問い合わせ
募集要項は、ハローワークにて「大分いちごこども園」あるいは「こども発達支援センターもも」で検索ください。ハローワークに出ていない場合でも、随時職員は募集しておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。